Nachhaltigkeit

Einleitung

Wir, die Fundamenta Group Investment Foundation, erachten Nachhaltigkeit als eine übergeordnete Maxime, die als integriertes Selbstverständnis in unserer Geschäfts­strategie und in unserem Handeln zum Ausdruck gebracht wird. Dieses Verständnis fliesst in sämtliche Geschäfts­prozesse ein, welche direkt die Fundamenta Group Investment Foundation oder unseren Asset Manager, die Fundamenta Group (Schweiz) AG, bei der Ausführung der im Rahmen des Management- und Beratungs­mandates delegierten Aufgaben, betreffen. Wir orientieren uns bei der operativen Umsetzung an den geltenden Nachhaltigkeits­standards und am strukturellen ESG-Ansatz mit den Faktoren Environmental (Umwelt), Social (Gesellschaft) und Governance (verantwortungsvolle Geschäftsführung).

Unser Asset Manager verpflichtet sich als Unterzeichner der UN PRI (Principles for Responsible Investment), nach deren sechs Prinzipien verantwortungsvoll zu handeln und weiterhin Transparenz zu schaffen. Im Jahr 2023 berichtete die Fundamenta Group (Schweiz) AG das erste Mal nach dem UN PRI Reporting Framework. Es freut uns sehr, dass unser Asset Manager im fachspezifischen Modul «Direct Real Estate» vier von fünf Sternen erhielt.

Im Jahr 2024 nahmen wir mit dem Immobilienportfolio der Anlagegruppe Swiss Real Estate erneut am CO₂-Benchmark von REIDA (Real Estate Investment Data Association) teil. Der REIDA CO₂-Benchmark wird im Dezember 2024 publiziert und den teilnehmenden Institutionen zugestellt. Der REIDA CO₂-Report für die Anlagegruppe liegt bereits vor. Dabei konnte die CO₂-Intensität im Kalenderjahr 2023 gegenüber dem Vorjahr merklich gesenkt werden.

Die gegenwärtige Nachhaltigkeits­strategie deckt den Zeitraum von 2021 bis 2025 ab. Im folgenden Geschäftsjahr wird die Nachhaltigkeits­strategie einem Review unterzogen. Hierfür nutzten wir die Gelegenheit, im abgelaufenen Geschäftsjahr erstmalig beim GRESB (Global Real Estate Sustainability Benchmark) Assessment unter dem Status «Grace Period» teilzunehmen, um uns mit diesem etablierten Nachhaltigkeits-Benchmark vertraut zu machen. Bei der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeits­strategie werden massgebende Elemente des GRESB Assessments mitberücksichtigt. Dies wird dazu führen, dass wir unseren GRESB Score und das Rating über die folgenden Jahre stetig verbessern werden. In diesem Zusammen­hang werden wir auch von der Organisation und dem Know-how der Swiss Prime Site Solutions AG, in welche die Fundamenta Group (Schweiz) AG integriert wurde, profitieren können.

Verantwortungsvolle Geschäftsführung

Eine verantwortungsvolle Geschäftsführung bildet den Kern unserer Verhaltens­kultur innerhalb der Anlagestiftung. Unser Handeln ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Integrität gegenüber sämtlichen Anspruchsgruppen. Wir stellen höchste Ansprüche an Compliance und Ethik und gewährleisten dadurch die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Weisungen. Für uns ist es zudem von grosser Wichtigkeit, dass wir mit Partnern und Lieferanten zusammenarbeiten, welche dieselben ethischen Prinzipien und Werthaltungen wie wir selbst verfolgen.

Der Verhaltenskodex unseres beauftragten Asset Managers bildet dabei die institutionelle Grundlage und deckt folgende Inhalte ab:

• Einhaltung der Gesetze
• Vermeidung von Interessenkonflikten
• Verbot von Korruption und Bestechung
• Umgang mit vertraulichen Informationen
• Gleichstellung sämtlicher Mitarbeitenden
• Verfolgung einer ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie
• Transparente und keine falsche oder irreführende Berichterstattung
• Einhaltung des Verhaltenskodex und anonyme Beschwerde bei Verstössen

Im Weiteren stellt das interne «Reglement zur Verhinderung von Interessenkonflikten» der Fundamenta Group (Schweiz) AG eine zusätzliche massgebende Vorgabe dar. Die Organe und Mitarbeitenden unseres Asset Managers werden zudem regelmässig zu den Inhalten des Verhaltens­kodex und den damit verbundenen gesetzlichen Bestimmungen und Weisungen geschult.

Anspruchsgruppen

Wir verstehen uns als Teil einer Gesellschaft, die durch verschiedene Interessen geprägt ist. Für uns ist der kontinuierliche Austausch mit unseren internen und externen Anspruchsgruppen zentral, um ihre Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche zu verstehen und daraus die richtigen, vorausschauenden Entscheidungen abzuleiten. Damit schaffen wir nachhaltige Werte für die Gesellschaft und sichern den langfristigen Erfolg für uns und unsere Anspruchsgruppen.

Die Landschaft der Anspruchsgruppen ist vielfältig und verändert sich in Abhängigkeit von internen und externen Strukturen sowie im Kontext des Wertschöpfungs­prozesses über die Zeit hinweg dynamisch. Als Stiftung, welche für Vorsorge­einrichtungen und Einrichtungen zum Zweck der beruflichen Vorsorge offensteht, stellen insbesondere die Anleger eine zentrale Anspruchsgruppe dar, die nicht zuletzt mit dem vorliegenden Jahresbericht transparent über den Geschäftserfolg und die Geschäfts­entwicklung der Fundamenta Group Investment Foundation informiert werden.

Wir, die Fundamenta Group Investment Foundation, zeichnen uns unter anderem dadurch aus, dass die Geschäftsführung sowie das Asset Management und somit eine Vielzahl von Aufgaben rund um die Wertschöpfung des Immobilien­portfolios extern delegiert sind. Dies hat zur Folge, dass die Fundamenta Group Investment Foundation über keine eigenen Mitarbeitenden verfügt. Wir legen deshalb grossen Wert darauf, dass unser Asset Manager auf Persönlichkeiten setzt, die neben einer hohen Fachkompetenz auch durch ihre Persönlichkeit überzeugen und bereit sind, unser Leistungs­versprechen aktiv mitzutragen. Ebenso wichtig ist uns, dass die Gleichstellung sämtlicher Mitarbeitenden unseres Asset Managers – unabhängig des Geschlechts, der Nationalität, der religiösen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, des Alters oder anderer Eigenschaften – gewährleistet ist.

Massgebend für den Umgang mit den Arbeitnehmenden und für die Arbeits­bedingungen bei unserem Asset Manager sind nebst einer fortschrittlichen Unternehmens­kultur auch die Bestimmungen des umfassenden Personalreglements. Das Reglement deckt unter anderem folgende Inhalte ab:

• Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung
• Regelung der Arbeitszeiten, Absenzen, Ferien und arbeitsfreier Tage
• Möglichkeit zu Aus- und Weiterbildungen
• Regelung zur Entlöhnung, Lohnfortzahlung, Sozialversicherung und beruflichen Vorsorge

Nachhaltigkeitsbericht als PDF